Sociale Premies 2025

De definitieve premies voor de volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen voor 2025 zijn bekendgemaakt. 

Hieronder kunt u deze premies zien ten opzichte van de premies vorig jaar.

Premie	2024	2025
Ouderdomsfonds (AOW)	17.90%	17,90%
Nabestaandenfonds (ANW)	0,10%	0,10%
Algemeen werkloosheidsfonds (Awf)
Awf-laag	2,64%	2,74%
Awf-hoog	7,64%	7,74%
Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo)	0,68%	0,68%
Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)
Aof-laag	6.18%	6,28%
Aof-hoog	7,54%	7,64%
Uniforme opslag kinderopvang	0,50 %	0,50%
Werkhervattingkas (rekenpremie) (Whk)	1,22%	1,33%
Sectorfonds (gemiddelde premie)	0,87%	0.87%

Daarnaast is er een belangrijke wijziging met betrekking tot het lage-inkomens voordeel (LIV). Deze wordt per 1 januari 2025 geschrapt. Dit betekent dat werknemers vanaf 1 januari geen aanspraak meer kunnen maken op het LIV.

 

Opzegtermijn bij een vast contract (Opzegtermijn van werkgever)

Korter dan 5 jaar in dienst -> Opzegtermijn van 1 maand

5 tot 10 jaar in dienst -> Opzegtermijn van 2 maanden

10 to 15 jaar in dienst -> Opzegtermijn van 3 maanden

15 jaar of meer in dienst -> Opzegtermijn van 4 maanden

 

Opzegtermijn bij een vast contract (Opzegtermijn van de werknemer)

Als u een contract heeft voor onbepaalde tijd, dan heeft u een opzegtermijn van één maand. Dit opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.

Het kan ook zijn dat u met uw werkgever een langer opzegtermijn heeft afgesproken. Deze afspraak moet in uw contract staan en er zit een max aan van 6 maanden.

Tot slot kan het zijn dat u een korter opzegtermijn afspreekt, dit kan alleen als het in uw cao staat. Een korter opzegtermijn hoeft niet in uw contract te staan.